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Soluciones para el desarrollo profesional de sus colaboradores.
1.
Identificar brechas entre el desempeño actual y el nivel de conocimiento requerido.
2.
Establecer el estandar de conocimiento requerido para la gestión de los procesos.
3.
Desarrollar modelo de competencias para las personas en los niveles estratégico, táctico y operacional.
4.
Implementar modelo de competencias en el plan de desarrollo de las personas.